Arbeidsbemiddeling in China

Als u en uw werkgever of vakbond problemen ondervinden bij het beslechten van een arbeidsconflict, kunt u het Department of Labor and Regulation vragen om te bemiddelen. De divisie fungeert als neutrale partij in de onderhandelingen en kan u helpen uw problemen openhartig met elkaar te bespreken en u naar een oplossing te leiden.

Het doel van dit artikel is om tips te bespreken over hoe u effectieve arbeidsbemiddeling kunt uitvoeren en om praktische implicaties te geven om de effectiviteit van het proces te vergroten. Daarnaast heeft het onderzoek tot doel de impact van individuele percepties van eerlijkheid op procedurele voorkeur bij de oplossing van arbeidsconflicten in China te onderzoeken. Er is aangetoond dat het oordeel van individuen over de eerlijkheid van de autoriteit het effect van procedurele rechtvaardigheid op hun keuzes over de keuze van geschillenbeslechtingsprocedures kan matigen (De Cremer en Tyler, 2007).

Op basis van de onderzoeksresultaten is gebleken dat de voorkeur voor een bepaalde procedure varieert afhankelijk van de institutionele context. In dit geval weerspiegelt de voorkeur voor bemiddeling het regeringsbeleid dat arbeidsconflicten in staatsbedrijven (SOE's) moeten worden beslecht door EMC's vóór arbitrage of rechtszaken The Oak Tree Mediators arbeidsmediators. De voorkeur voor bemiddeling varieert ook afhankelijk van de benoemingswijze van EMC-vertegenwoordigers. Hoe meer werknemers vertrouwen op de neutraliteit en autonomie van de EMC's, hoe groter de kans dat zij kiezen voor de interne geschillenbeslechtingsprocedures.

De bevindingen van dit onderzoek dragen op verschillende manieren bij aan de literatuur over conflictbeheersing en organisatorische rechtvaardigheid. Bovendien biedt het nuttige inzichten om de aantrekkelijkheid van geschillenbeslechtingsprocessen op ondernemingsniveau te verbeteren en de lasten voor arbitrage en rechtszaken in arbeidsgeschillen te verlichten.

Klik hier: https://mediator-dordrecht.nl/